996=奋斗？别让奋斗变了味！
2021开年，比我们憧憬的美好先到来的是，98年生的女员工下班路上猝死的消息。在我们还在为熬过2020庆幸时，有的人却没能等到春天花开。
而让人心寒的是，身为打工人的我们为工作，为公司奉献了我们所有的时间、精力，有的人甚至不幸搭上了自己的生命。然而得到的却是...
菌菌想问，什么时候开始，如果我们要为生活质量和水平的提升付出努力，得用命来换了？写字楼里的白领，什么时候也成了高危工作了？
01
身体才是革命的本钱
近几年，996制度似乎成了日常，大小周（大周工作6天，小周工作5天）甚至超级大小周（大周工作7天，小周工作6天）也相继出现。
有人认为，996可以实行是因为年轻人还年轻，扛得住，多劳多得嘛，趁着年轻多上班，对自己好对公司也好。
菌菌对这种说法不敢苟同，如今打工人的身体真的有那么耐操吗？让数据说话。
（图源DT财经公众号）
（图源DT财经公众号）
雪崩时，没有一片雪花是无辜的；身体垮掉时，没有一天996是无辜的。
身体是自己的，不是公司的。
不管屏幕前的你已经是打工人了还是未来会成为打工人，菌菌都希望这句话能与大家共勉。工作做不完大不了就是卷铺盖走人，把自己干趴下了可能走的就不只是铺盖了。
但是不知什么时候开始，996跟奋斗划上了等号，996变成了打工人们修来的福报。
“如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你奋斗过了？”成为企业家口中的至理名言。这好吗？这不好。
02
我不接受996=我吃不了苦？
时代发展到今天，这届年轻人已经不好忽悠了。把加班美化成奋斗已经没有效果，企业家开始运用激将法摆出不996就是吃不了苦，就是你没能力的论调。
菌菌无意上升到阶级来诉说996和打工人之间的关系。尽管这个加班生态并不健康，但对于我们打工人来说，只要钱给到位，996甚至超级大小周就只是一个愿打，一个愿挨的问题。
但是boss们如果只想拿情怀，用奋斗来打鸡血，以“我自己都没加班费”等的理由来搪塞用工补偿，央视热评也早已给出回答：
暂且先抛开年轻人能不能吃苦这个问题，企业家脱离待遇问题跟员工讲吃苦这种事情，就好像18世纪的农场主跟黑人兄弟讲自由
那到底是什么样的公司加班多呢？
加班最多的公司必然是互联网公司了，在行业的快速发展期，只有不断地延长工作时长才能保底自己的竞争力。
而梦想中的955的企业大多数是国企和外企，已经有了较为稳定的外部环境的他们，无论是不需要也好亦或是不跟风996也罢，加班现象比起互联网公司还是少的多了。
03
既然改变不了，那就提前选好
理智的说，我们都是没有能力去改变996、大小周这种常态的，所以关于加班这件事，更希望大家能够想清楚，自己是不是能接受，能接受的前提是什么。
毕竟如今的打工人都挺累的，而且在这背后更可怕的是，在累成为常态之后，我们会渐渐习惯甚至遗忘这背后的风险。我们谁都不知道，明天和意外，谁会先来?
★ 用时间换钱，我能接受
如果在职业生涯的早期，你愿意为了高收入接受无休无止的加班，那么进入此类公司可以是你的选择。
菌菌想提醒的是，选择进入这类企业时，请先打听好是不是真的996之后可以获得相应的补偿，而非拿着正常工资却天天996.
而会对996给予有力补贴的，大多是行业头部公司，大家看看滨海大道上哪幢楼半夜还亮着灯就知道了
★ 我无法接受这种生活
你认为生活不只有工作，亲情、爱情、友情都是你生活的一部分，你厌倦每天十几个小时对着工位上的电脑度过。
那么你需要提前做好心理准备：996企业不适合你，你也要接受自己的收入低于996水平的现实，毕竟你不可能过着955的生活，拿着996的工资。
有这种想法的朋友们可以尽早确定自己的就业方向，教师、考公、国企、外企等等都可以选择。
无需有心理压力，不选择996是你的自由，能不能肯不肯吃苦跟这没有半毛钱关系。哪个岗位都能奋斗、奋斗也不是无休止的工作。
最后是一个投票环节，你愿意接受996吗？也十分希望可以在评论区收到大家关于996的看法。
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